在工厂因干活慢被辞退，该怎么维权
- 律师解析
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工厂以干活慢辞退员工，可按这些步骤维权。
先判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂以干活慢辞退员工，得证明干活慢属于严重违反规章制度，或者员工不能胜任工作。要是工厂拿不出证据，那辞退就违法。
觉得辞退不合法，先和工厂协商。让工厂说明辞退理由，给出相关证据。协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明和工厂有劳动关系，以及工厂的辞退行为。
接着可以向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理工厂的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。要在规定时间交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。
要是对仲裁结果不满意，能在规定期限内向法院起诉，由法院作出最终判决。
维权时要冷静理性，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许在工厂工作时，因干活速度较慢被工厂辞退。小许认为工厂仅以干活慢为由辞退他不合法，遂与工厂协商，要求工厂说明辞退理由并提供相关证据，但工厂未能给出合理说明及有效证据。协商无果后，小许决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂以干活慢为由辞退员工，需证明干活慢属于严重违反规章制度或不能胜任工作，本案中工厂不能举证，其辞退行为违法。
2、小许可收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工厂辞退行为，然后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护权益。
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