用人单位注销后，该怎么给员工赔偿
- 律师解析
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用人单位注销后给员工赔偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。单位注销就意味着劳动合同终止，这种情况下要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位注销前没依法给经济补偿，员工有办法维权。可以先和原用人单位的股东、出资人或者清算义务人协商，让他们承担支付经济补偿的责任。要是协商不成，员工就收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，要求原用人单位的股东、出资人或清算义务人依法支付经济补偿。
案情回顾:
小许在一家用人单位工作了3年零4个月。该用人单位因经营不善注销，终止了与小许的劳动合同，但未支付经济补偿。小许认为，按照工作年限，单位应支付他3个半月工资作为经济补偿。然而，原用人单位的股东却以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位注销导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。小许在该单位工作3年零4个月，经济补偿应按3个半月工资计算，月工资为其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若原用人单位注销前未依法支付经济补偿，小许可先与原用人单位的股东协商，要求其承担支付责任。若协商不成，小许可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，要求原股东依法支付经济补偿。
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