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停工留薪是否得做工伤鉴定

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-09-30
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗,且原工资福利不变的期间。确定停工留薪期不一定要做工伤鉴定。
通常,停工留薪期由签订服务协议的医疗机构提意见,再经劳动能力鉴定委员会确认。工伤认定后,职工病情相对稳定但还没做劳动能力鉴定时,就能享受停工留薪待遇,这时不一定要做工伤鉴定来确定该期限。
然而,工伤鉴定里的劳动能力鉴定对停工留薪期影响大。若停工留薪期已满,职工伤情还不稳定或没痊愈,要延长该期限,就得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。并且,劳动能力鉴定结果会影响后续工伤保险待遇,像伤残补助金等。
总结来说,正常享受停工留薪期,不一定要做工伤鉴定。但要是涉及延长停工留薪期等情况,就需要劳动能力鉴定委员会来确认。建议职工遭遇工伤后,及时与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通,了解相关流程和规定,保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为确定停工留薪期必须先做工伤鉴定,而小许觉得自己病情相对稳定,在工伤认定后就应享受停工留薪待遇,不需要先做工伤鉴定。双方因此产生争议。后来小许停工留薪期已满,但伤情未痊愈,需要延长停工留薪期。

案情分析:

1、一般情况下,停工留薪期由签订服务协议的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤认定后,职工病情相对稳定时,正常享受停工留薪期不必须以做工伤鉴定为前提,所以小许的主张合理。
2、当停工留薪期已满,工伤职工伤情不稳定或未痊愈需要延长停工留薪期的,需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。并且劳动能力鉴定结果会影响后续工伤保险待遇。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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