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在公司上班受伤是否都能认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-30
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司上班受伤,不是都能认定为工伤。依据《工伤保险条例》,认定工伤有相应条件。
工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害,可认定为工伤。像员工操作机器因故障受伤,或搬运货物时扭伤,就属这种情况。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害,同样应认定为工伤,例如上班前调试设备受伤。
另外,工作时间和场所内,因履行工作职责遭暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,因工作原因受伤害或事故下落不明;上下班途中,受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,都能认定为工伤。
不过,也有排除情形。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害,不能认定为工伤或视同工伤。
所以,在公司上班受伤后,要结合具体情况,判断是否符合工伤认定条件,再向相关部门申请认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在上班期间与同事小胡发生口角,小胡情绪激动动手打伤了小朱。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤,应认定为工伤。但公司认为小朱受伤是因个人冲突,并非因履行工作职责,不应认定为工伤,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。本案中需判断小朱受伤是否属于因履行工作职责。若小朱与小胡的冲突是因工作事项,那么小朱受伤可认定为工伤;若只是个人矛盾引发,则不符合工伤认定条件。
2、排除情形中,故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害,不得认定为工伤。本案中小朱显然不属于这些排除情形,但关键在于是否符合工伤认定的正面条件。
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