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职工于单位宿舍突发疾病算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-09-30

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律师解析: 职工在单位宿舍突发疾病，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤大多要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件。单位宿舍不属于工作场所，突发疾病也不是因为工作，所以不符合工伤认定标准。
但有特殊情况。要是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，能视同工伤。这里有三个关键要素，即“工作时间”“工作岗位”“48小时内抢救无效死亡”。像职工工作时感觉不舒服，坚持到下班回宿舍后病情加重，送医在48小时内死亡，就有可能被认定为工伤。
如果职工家属觉得符合工伤认定条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

案情回顾:

小许是某单位职工，在单位宿舍突发疾病。小许家属认为应认定为工伤，向单位提出申请，单位则以宿舍并非工作场所，突发疾病非因工作原因，不符合工伤认定标准为由拒绝。但小许是在工作时就感觉不适，坚持到下班回宿舍后病情恶化，送医后在48小时内死亡。

案情分析:

1、一般情况下，职工在单位宿舍突发疾病不算工伤，因为单位宿舍并非工作场所，突发疾病也非因工作原因，不符合《工伤保险条例》中认定工伤需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
2、不过本案存在特殊情形，小许在工作时间已感觉不适，下班回宿舍病情恶化，且在48小时内抢救无效死亡，满足“工作时间”“工作岗位”和“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素，有认定为工伤的可能。小许家属可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出决定。

工伤认定

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