工作三年未签合同遭辞退能有什么赔偿
- 律师解析
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工作三年没签合同还被辞退，劳动者能拿到相应赔偿。
先说没签合同的赔偿。按规定，从用工那天起超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资，最多支持11个月。不过因为工作三年了，已过主张双倍工资的仲裁时效，通常不能再要这赔偿。
再说辞退赔偿。要是单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作三年，经济补偿是3个月工资，违法辞退赔偿金就是6个月工资，这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位合法辞退，符合支付经济补偿情形，就给3个月工资的经济补偿。要是合法辞退且不用支付经济补偿，比如劳动者严重违反单位规章制度，那就没有赔偿。
劳动者遇到这种情况，要保留好工作相关证据，如工资条、工作证等。和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，小朱被单位辞退，小朱认为单位未签合同且辞退他的行为不合理，要求单位给予赔偿。单位则认为已过主张双倍工资时效，且辞退是否合法有待判定。
案情分析:
1、关于未签合同赔偿，因小朱已工作三年，超过主张双倍工资的仲裁时效，一般无法再主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
2、关于辞退赔偿，若单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为3个月工资，违法辞退赔偿金就是6个月工资。若单位属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付3个月工资的经济补偿。若单位属于合法辞退且无需支付经济补偿的情形，如小朱存在严重违反单位规章制度等情况，则无赔偿。
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