女员工孕期合同到期要怎么解决
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，要续延到相应情形消失才终止。
女员工孕期内劳动合同到期，原合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。这期间，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系，还得按原合同约定条件履行义务，像支付工资、缴纳社保等。
要是用人单位违反规定，在女员工孕期合同到期时终止劳动合同，女员工可以要求单位继续履行合同。如果女员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女员工在本单位工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
所以，女员工遇到这种情况，要清楚自己的权益。可先和用人单位沟通，要求按法律规定处理。若沟通无果，可收集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小胡是一名女员工，她与公司签订的劳动合同即将到期，此时她已处于孕期。公司却以合同到期为由，终止了与小胡的劳动关系，不再支付工资和缴纳社保。小胡认为公司的做法违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。本案中公司在小胡孕期合同到期时终止劳动合同，违反了该规定。
2、小胡有权要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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