劳动能力鉴定需在工伤认定后进行吗
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- 律师解析
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劳动能力鉴定要在工伤认定之后进行。按照《工伤保险条例》，职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤认定是判断职工所受伤害是否属于工伤的程序。只有认定为工伤，才有资格进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定，目的是确定伤残等级，让工伤职工享受相应工伤保险待遇。
要是没做工伤认定就直接进行劳动能力鉴定，因为不能确定伤害是否属于工伤，鉴定结果不能作为享受工伤保险待遇的依据。所以，得先完成工伤认定，等伤情稳定了再申请劳动能力鉴定。这样做能保障职工合法权益，保证工伤保险待遇合理给付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位认为应直接进行劳动能力鉴定，以便尽快确定赔偿事宜。但小朱觉得应先进行工伤认定。双方为此产生争议，用人单位坚持直接鉴定，小朱则强调需遵循先认定工伤的程序。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，但前提是已完成工伤认定。
2、工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的程序，只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的前提条件。若未经工伤认定直接鉴定，因无法确定伤害是否为工伤，鉴定结果不能作为享受工伤保险待遇的依据。所以小朱的主张合理，应先完成工伤认定，待伤情稳定后再申请劳动能力鉴定。
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