该如何与员工签订十年劳动协议
- 律师解析
-
和员工签十年劳动协议，得按《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来。
签协议要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。协议内容得有法定条款，像用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
签协议前，用人单位要如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，劳动者要求了解的其他情况也得说。用人单位也有权了解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况，劳动者要如实说明。
签协议要用书面形式，用人单位和劳动者各执一份。双方签字或盖章后，协议就生效。要是劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出签固定期限劳动合同外，得签无固定期限劳动合同，要满足劳动者合理诉求。
协议签好后，用人单位和劳动者都要按约定履行义务。履行中出现变更、解除等情况，要按法律规定的程序处理。
案情回顾:
小许所在公司想与其签订十年劳动协议。公司告知小许工作内容、条件等情况后，要求小许提供与合同直接相关基本情况，小许有所隐瞒。签订协议时，公司以节省成本为由未采用书面形式，小许则认为应按法律规定签书面合同。此外，小许已在该公司连续工作满十年，他希望签订无固定期限劳动合同，公司却只想签固定期限合同。
案情分析:
1、根据相关法律，签订劳动协议应遵循合法、公平等原则，且采用书面形式，由双方各执一份，公司不采用书面形式的做法不合法。
2、用人单位有义务如实告知劳动者相关情况，也有权了解劳动者与合同直接相关基本情况，劳动者应如实说明，小许隐瞒情况不符合规定。
3、小许已连续工作满十年，除其提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与其订立无固定期限劳动合同，公司只想签固定期限合同未满足小许合理诉求。
0
问题没解答? 125488人选择咨询律师
该如何与员工签订十年劳动协议
一键咨询
销售假药涉案8万会判几年
销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。
10w+浏览
销售假货金额50万怎么处罚
销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。
10w+浏览
构成生产劣药罪将面临怎样的处罚
生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。
10w+浏览
生产假药涉案5万判多少年
生产假药涉案5万已构成生产假药罪。该罪量刑分三档，未造成严重危害处三年以下有期徒刑或拘役并罚金；有严重危害等情节处三年到十年有期徒刑并罚金；致人死亡等处十年以上有期徒刑等并处罚金或没收财产。仅涉案5万无法精准量刑，需考量假药危害，无严重情节一般在三年以下量刑并处罚金。
10w+浏览
生产销售假药的介绍人如何处罚
生产销售假药介绍人若明知他人生产销售假药仍提供介绍帮助，可能构成生产、销售假药罪的共犯。处罚依据其在犯罪中作用及情节严重程度而定，轻则处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；致人死亡或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
10w+浏览
