停工留薪时能不能解除劳动合同
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
- 服务城市：天津津南区 电话：18902108707
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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停工留薪期内，用人单位原则上不能解除劳动合同。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，目的是保障工伤职工治疗和恢复期间的合法权益，让其安心养伤。
但要是工伤职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
工伤职工本人有权提出解除劳动合同。若在停工留薪期内提出，要遵循法定程序。解除合同后，职工可按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤，进入停工留薪期。期间，公司以小许违反公司考勤制度为由，决定解除与小许的劳动合同。小许认为自己处于停工留薪期，公司无权解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位通常不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，目的是保障工伤职工治疗和恢复期间的权益。
2、但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同。本案需判断小许违反考勤制度是否达到严重程度。
3、工伤职工本人有权提出解除劳动合同，若小许主动提出，应遵循法定程序，解除后可按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
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