劳动合同解除，经济补偿年限有多久
- 律师解析
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劳动合同解除时，经济补偿年限的计算要分不同情形。
通常，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，单位给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有特殊情况，像用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法履行，用人单位要按照上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，经济补偿年限还是按上述规则计算。遇到这类情况，劳动者要收集好工作年限、工资等相关证据，通过协商、调解或仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了4年零8个月，月工资为2万元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为5000元。单位违法解除与小许的劳动合同，小许不要求继续履行合同。双方就经济补偿年限及金额产生争议，单位认为应按一般标准补偿，小许认为单位违法解除应按双倍标准补偿。
案情分析:
1、一般情况下经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作4年零8个月，应按5年计算，每满一年支付一个月工资。但小许月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（1.5万元），支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。
2、因单位违法解除劳动合同，小许不要求继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿年限仍按上述规则计算，即单位应支付小许1.5万元×5×2的赔偿金。
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