社保劳动仲裁的赔偿标准怎样定
- 律师解析
-
社保劳动仲裁赔偿标准得看具体情况。
要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会让其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因为用人单位没缴纳社保，让劳动者没法享受社保待遇而受损失，赔偿标准一般按实际损失定。像没缴医疗保险，劳动者不能报销医疗费，用人单位要承担这笔费用；没缴失业保险，劳动者领不了失业金，用人单位得赔偿相应损失。
案情回顾:
小朱在小许公司工作多年，小许公司一直未依法为小朱缴纳社保。小朱以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，小朱因公司未缴纳医疗保险，生病后无法报销医疗费用，要求公司承担相应费用。小许公司则认为不应支付经济补偿和承担医疗费用，双方产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许公司未依法为小朱缴纳社保，小朱以此解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、小许公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3、因小许公司未缴纳医疗保险导致小朱无法报销医疗费用，公司应承担相应的医疗费用。
0
问题没解答? 125332人选择咨询律师
社保劳动仲裁的赔偿标准怎样定
一键咨询
仲裁主播违约，怎样处理更妥当
若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。
10w+浏览
要怎样申请仲裁费用的减免
申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。
10w+浏览
仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人
仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。
10w+浏览
当事人可申请撤销仲裁裁决的情形有哪些
当事人可在六种情形下申请撤销仲裁裁决：没有仲裁协议；裁决事项不属于仲裁协议范围或仲裁委无权仲裁；仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等行为。
10w+浏览
仲裁裁决书未生效是否可以冻结被申请人账户
仲裁裁决书未生效时可以冻结被申请人账户。仲裁过程中，一方当事人因另一方行为或其他原因可能使裁决难以执行，可申请财产保全。法院接受申请后，对情况紧急的须在48小时内作出裁定并执行，此时即便仲裁裁决书未生效，也能冻结被申请人账户。
10w+浏览
