提前解除劳动合同，劳动者要怎么做
- 律师解析
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劳动者提前解除劳动合同，要遵守法定程序。
要是在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。这个通知不用用人单位批准，三天时间一到，劳动关系就解除。
过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知用人单位。书面通知要明确表达解除合同的意愿、离职时间等关键信息，还要保留送达证据，比如用邮政快递，留存底单，注明文件是“解除劳动合同通知书”。
另外，用人单位有特定情形，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知。这时，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿。
劳动者提前解除劳动合同，一定要按法律规定操作，否则可能因程序不对，要承担违约赔偿责任。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期内小朱觉得工作不适合自己，便口头告知公司三日后离职，公司却以未批准为由不允许其离职。小朱坚持三日后离开。另外，小许过了试用期后，因个人发展想离职，提前二十日以书面形式通知公司，公司认为未达三十日，要求小许继续工作至三十日。还有，小丽所在公司未及时足额支付她劳动报酬，小丽未提前通知公司便直接离职，并要求公司支付经济补偿，公司拒绝。
案情分析:
1、小朱处于试用期，根据法律规定提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准，三日期满劳动关系解除，所以小朱的做法合法。
2、小许已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，其提前二十日通知不符合法律规定，公司要求合理。
3、小丽所在公司未及时足额支付劳动报酬，小丽可随时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求公司支付经济补偿，公司拒绝没有法律依据。
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