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医疗期解除合同应该怎样去处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-30
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
医疗期内,用人单位一般不能解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工患病或非因工负伤,在规定医疗期内,单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除合同。
要是单位在医疗期内违法解除合同,劳动者能要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
医疗期满后,若员工不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除合同,但要支付经济补偿。
劳动者遇到医疗期被解除合同的情况,可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在公司工作两年后患病,进入规定医疗期。然而,公司以业务调整为由,在小许医疗期内解除了与他的劳动合同。小许认为公司此举违法,要求继续履行合同,公司却拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,患病且在规定医疗期内,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,该公司在小许医疗期内解除合同属于违法行为。
2、小许可以要求公司继续履行劳动合同;若其不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年,经济补偿应按两个月工资标准计算,赔偿金则为四个月工资。
3、小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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