在职期间的情况能否申请仲裁
- 律师解析
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在职期间有些情况能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者之间出现以下劳动争议，在职时也可申请仲裁。一是确认劳动关系方面的争议；二是订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；三是除名、辞退、辞职、离职导致的争议；四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议；五是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议；六是法律法规规定的其他劳动争议。
劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时按被申请人人数提交副本。申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所等事项。仲裁机构会根据实际情况受理和审理，保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司以经营困难为由，连续三个月未支付小朱劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司均未给出明确答复。小朱认为自己的合法权益受到侵害，决定申请仲裁来解决此事，但公司却称在职期间不能申请仲裁，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，因劳动报酬发生的争议，在职期间也能申请仲裁。小朱因公司未支付劳动报酬而申请仲裁，符合法律规定的可仲裁情形。
2、小朱应在知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明相关信息，仲裁机构会据此进行受理和审理，以维护小朱的合法权益。
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