律图审稿专业委员会3轮严审

停车场内车子被刮蹭要怎么解决

#交通事故赔偿 最新修订 | 2026-09-30
339浏览
擅长领域:交通事故 律所:云南滇同律师事务所
服务城市:昭通 电话:18487122272

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李朝永律师,已执业7年,执业地区为云南昭通,认证执业律所是云南滇同律师事务所,擅长交通事故、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、合同事务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18487122272,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
停车场内车子被刮蹭,解决方法如下:
如果是在收费停车场,依照《民法典》,停车场和车主构成保管合同关系,它有保障车辆安全的义务。要是车子被刮蹭且停车场有过错,就得承担赔偿责任。车主先和停车场管理方交流,让其查看监控确定刮蹭车辆和责任,协商赔偿。要是协商不成,就收集缴费凭证、车辆受损照片等证据,去法院起诉停车场要求赔偿。
要是找到了刮蹭车辆的责任人,可和对方协商赔偿,要求其赔偿车辆维修费用等损失。若对方拒绝,可报警,让交警出具责任认定书,再凭借认定书和车辆维修发票等证据,去法院起诉要求对方赔偿。
要是没找到刮蹭车辆,并且停车场无过错,车主可向自己的保险公司报案,按照车损险等保险合同约定,由保险公司理赔。不过可能要承担一定比例的免赔额。
车子在停车场被刮蹭,要及时固定证据,积极和相关方沟通协商,协商不成可走法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱将车停在收费停车场,取车时发现车子被刮蹭。小朱要求停车场管理方查看监控确定刮蹭车辆,管理方却以监控故障为由拒绝。小朱与停车场协商赔偿事宜无果,且未找到刮蹭车辆。小朱不知该向谁索赔,遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《民法典》,收费停车场与小朱形成保管合同关系,停车场有义务保障车辆安全。停车场因监控故障无法提供刮蹭车辆信息,存在过错,应承担赔偿责任。小朱可收集缴费凭证、车辆受损照片等证据,向法院起诉停车场。
2、若找到刮蹭车辆的责任人,小朱可与其协商赔偿车辆维修费用等损失。若对方拒绝,可报警由交警出具责任认定书,凭借认定书及车辆维修发票等证据,向法院起诉要求其承担赔偿责任。
3、若未找到刮蹭车辆且停车场无过错,小朱可向自己的保险公司报案,按车损险等保险合同约定,由保险公司理赔,但可能需承担一定比例的免赔额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港135****6804用户1分钟前已获取解答
南京152****5719用户4分钟前已获取解答
徐州152****9272用户3分钟前已获取解答

交通事故赔偿案件·常见问题 更多

问题没解答? 125487人选择咨询律师
6121位律师在线平均3分钟响应99%好评
停车场内车子被刮蹭要怎么解决
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****0058用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****6174用户1分钟前提交了咨询
    171****1767用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    173****8153用户3分钟前提交了咨询
    175****4270用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****4314用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****3315用户4分钟前提交了咨询
    174****8265用户2分钟前提交了咨询
    132****7054用户1分钟前提交了咨询
    135****0354用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****7757用户3分钟前提交了咨询
    178****3051用户2分钟前提交了咨询
    171****0416用户4分钟前提交了咨询
    132****5870用户3分钟前提交了咨询
    161****6625用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****5676用户1分钟前提交了咨询
    148****8384用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****5626用户4分钟前提交了咨询
    174****0218用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****0007用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****4174用户3分钟前提交了咨询
    168****6462用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****2726用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****5408用户3分钟前提交了咨询
    137****0312用户3分钟前提交了咨询
    148****1850用户2分钟前提交了咨询
    137****8843用户3分钟前提交了咨询
    172****8758用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****4257用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    172****7033用户1分钟前提交了咨询
    177****3702用户3分钟前提交了咨询
    141****7226用户1分钟前提交了咨询
    164****1707用户3分钟前提交了咨询
    153****3338用户2分钟前提交了咨询
    167****4685用户4分钟前提交了咨询
    153****7101用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    174****5473用户4分钟前提交了咨询
    131****0034用户2分钟前提交了咨询
    148****0603用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****8540用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****5334用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****4885用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****6343用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****7225用户4分钟前提交了咨询
    167****2682用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****7604用户3分钟前提交了咨询
    174****6175用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****6745用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****3642用户1分钟前提交了咨询
    141****4375用户4分钟前提交了咨询
泰州177****3995用户2分钟前已获取解答
镇江156****1981用户1分钟前已获取解答
南通156****4675用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
电动车超载闯红灯遇撞,责任归哪个
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
非机动车电动车标准是什么
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
非机动车被交警拦直接逃走会怎样
8.3w浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
对于乱停车的行为如何去处理
10w+浏览2026-06-07
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
车子被堵对方拒挪车该怎么办
8.4w浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

无锡177****3855用户3分钟前已提交咨询
南通181****2190用户2分钟前已获取解答
南京178****5380用户3分钟前已提交咨询
连云港188****3622用户3分钟前已获取解答
苏州177****7018用户4分钟前已提交咨询
泰州188****9956用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换