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员工休病假时是否可拿全勤奖

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
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律师解析
员工休病假能不能拿全勤奖,要结合单位的规章制度和劳动合同约定来判断。
全勤奖不是法定福利,企业有权自主设置全勤奖规则。要是企业规定全勤奖条件是一定周期内无任何缺勤,包含病假缺勤,那员工休病假就不符合全勤标准,拿不到全勤奖。
要是企业规章制度或劳动合同没把病假列为影响全勤奖的因素,且评定全勤奖侧重正常出勤天数、无迟到早退旷工等情况,员工休病假后仍可能拿到全勤奖。
企业的规章制度要符合法律规定,经过民主程序制定,还要向员工公示。如果企业不合理剥夺休病假员工的全勤奖,员工可以先和企业协商。协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因病向公司申请休病假。发工资时,小朱发现自己没有拿到全勤奖。公司称规章制度规定全勤奖要求员工在一定周期内无任何缺勤,包括病假缺勤。但小朱认为公司未明确向其公示该制度,且合同也未明确将病假列为影响全勤奖的因素,自己应拿到全勤奖,双方因此产生争议。

案情分析:

1、全勤奖并非法定福利,企业有权根据自身情况制定全勤奖规则。若企业明确规定病假缺勤不能拿全勤奖,员工休病假则不符合全勤标准。
2、若企业规章制度或劳动合同未明确将病假列为影响全勤奖的因素,且侧重于正常出勤天数、无迟到早退旷工等情况,员工休病假后仍可能获得全勤奖。
3、企业规章制度需符合法律规定,通过民主程序制定并向员工公示。若企业不合理剥夺休病假员工全勤奖,员工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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