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工伤工人故意讹取赔偿该怎样处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-30
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
遇到工伤工人故意讹取赔偿,用人单位可这样处理:
先收集证据。收集工伤发生时的现场监控、证人证言、医疗记录等,证明工人实际受伤情况和治疗过程。要是工人有夸大伤情、伪造诊断证明等行为,这些证据就能反驳其不合理诉求。
接着按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。向劳动保障行政部门申请工伤认定,由专业机构鉴定工伤等级,确定合理赔偿标准。若工人对鉴定结果有异议,引导其通过合法途径申请再次鉴定,防止私下协商掉进讹诈陷阱。
如果工人提出不合理赔偿要求,用人单位可拒绝,并和工人及其家属沟通,明确告知赔偿要依据法律规定和鉴定结果。若沟通没用,可找劳动争议调解机构调解。
要是调解不成,用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序,仲裁结果有法律效力。若工人对仲裁结果不服提起诉讼,用人单位要积极应诉,通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某单位的工人,在工作中受了伤。小许向单位提出高额赔偿要求,单位怀疑他故意讹取赔偿。小许有夸大伤情的嫌疑,单位认为其诉求不合理。于是,单位及时收集了工伤发生时的现场监控、证人证言和医疗记录等证据,准备应对小许的索赔。双方就赔偿数额产生了争议,无法达成一致。

案情分析:

1、用人单位收集证据是正确的做法,现场监控、证人证言、医疗记录等能证明工人实际受伤情况和治疗过程,可反驳工人不合理诉求,如小许夸大伤情等行为。
2、用人单位应严格依据法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定,确定合理赔偿标准。若小许对鉴定结果有异议,应引导其通过合法途径申请再次鉴定。
3、面对小许的不合理赔偿要求,单位拒绝并与小许及其家属沟通,告知赔偿需依据法律规定和鉴定结果。若沟通无果,可寻求劳动争议调解机构调解。
4、若调解不成,单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果具有法律效力。若小许对仲裁结果不服提起诉讼,单位应积极应诉维护自身合法权益。
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