员工工伤期间企业会不会发工资
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
- 服务城市：天津津南区 电话：18902108707
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工伤期间企业是要发工资的。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。也就是说，在合理的停工留薪期内，企业有义务按员工原工资福利待遇标准发工资。
要是企业拒绝发放工资，员工可以先和企业协商。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某企业员工，工作时不幸受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。企业在小朱工伤期间停止发放工资，小朱认为依据法律企业应在停工留薪期内按原工资福利待遇发放工资，而企业则称需等小朱康复上班后再补发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱处于合理的停工留薪期，企业有义务按原工资福利待遇标准发放工资。
2、若企业拒绝发放工资，小朱可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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