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员工申请离职,可让对方提前离开吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
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律师解析
员工申请离职,单位是可以让其提前离开的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,能解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也可解除劳动合同。这给了劳动者单方解除劳动合同的权利,而法律没禁止用人单位在员工提出离职申请后,要求其提前离职。
员工提交离职申请后,要是单位从工作安排、人员调配等方面考虑,觉得让员工提前走不会损害其合法权益,且提前办离职手续没违反劳动合同约定,就可以和员工协商提前解除劳动关系。这时,单位要按员工实际工作天数支付工资,若合同有补偿条款,得按约定执行。
要是员工不同意提前离职,单位不能强制,不然可能构成违法解除劳动合同。这种情况下,员工有权要求单位继续履行合同,或者要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱向公司提交书面离职申请,打算三十日后正式离职。公司考虑到工作安排和人员调配,希望小朱能提前离开。小朱认为自己已做好工作交接计划,不同意提前离职,公司却坚持让小朱马上办理离职手续,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同,赋予了劳动者单方解除权,且法律未禁止单位在员工提出离职后要求其提前离职。
2、若单位基于自身合理因素,让员工提前离开不损害其合法权益,且不违反劳动合同约定,可与员工协商提前解除劳动关系,并按实际工作天数支付工资,有约定补偿条款的依约定执行。但本案中,小朱不同意提前离职,公司强制要求,可能构成违法解除劳动合同,小朱有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
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