工伤时劳保用品到底发不发放
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- 律师解析
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工伤时劳保用品发放分不同阶段。
职工发生工伤前，依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位要给从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，还要监督、教育从业人员按规则佩戴使用。这是用人单位的义务，目的是预防工伤事故。
职工发生工伤后，治疗和康复期间重点是医疗救治和康复护理，劳保用品发放通常不是重点。不过，若工伤使职工需要特定辅助器具等有劳保功能的物品，按照《工伤保险条例》，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
职工工伤痊愈回到工作岗位，用人单位仍要按规定发放劳保用品，保障其后续工作安全与健康。要是用人单位没按规定发放，职工可向劳动监察部门投诉，要求其履行义务。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作时发生工伤。此前单位一直未按规定为小许发放符合标准的劳保用品。工伤治疗康复期间，小许因工伤需要配置辅助器具。痊愈回到工作岗位后，单位仍未发放劳保用品。小许认为单位应履行发放义务，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国安全生产法》，在小许发生工伤前，单位有义务为其提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育其按规则佩戴使用，单位未履行此义务存在过错。
2、小许工伤治疗康复期间，若因工伤需要特定辅助器具，根据《工伤保险条例》，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装相关器具，费用从工伤保险基金支付。
3、小许工伤痊愈回到岗位后，单位仍需按规定发放劳保用品，若不发放，小许有权向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。
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