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遇到强行调岗降薪,如何做到不上班

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
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律师解析
用人单位强行调岗降薪,这其实是变更劳动合同的行为。没和劳动者协商一致,这种行为不合法。不过,劳动者不能随便不上班,不然可能被认定旷工,给自己带来不利后果。合法应对有这些步骤:
先书面通知单位。用书面形式给单位发通知,明确指出单位调岗降薪违法,表明自己不同意,要求单位按原合同继续履行。注意保留送达证据,可以用邮政特快专递,在详情单上写清楚文件名称。
接着继续在原岗位工作。没得到单位合法回复前,正常在原岗位出勤。要是单位阻止,得保留好证据,像拍视频、收集相关人员证言等。
要是单位还是坚持调岗降薪,也不安排劳动者回原岗位,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》,以单位未按合同约定提供劳动条件为由,解除劳动合同,还能要求单位支付经济补偿。解除劳动合同时,也要书面通知单位。
劳动者要通过合法途径维护权益,千万别擅自不上班。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,与公司签订了固定期限劳动合同。公司突然强行对小朱调岗降薪,未与小朱协商一致。小朱对此不满,认为公司行为不合法,但不知如何应对,直接未去上班,公司以旷工为由要辞退小朱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位强行调岗降薪属于变更劳动合同行为,在未与劳动者协商一致的情况下,该行为不合法。小朱所在公司的做法违反了法律规定。
2、小朱不能随意不上班,否则可能被认定为旷工。他应合法应对,先书面通知单位其调岗降薪行为违法,要求按原合同履行,并保留送达证据。
3、在未得到单位合法回复前,小朱应继续在原岗位正常出勤。若单位阻止,要保留相关证据。
4、若单位仍坚持调岗降薪且不安排原岗位工作,小朱可依据劳动合同法规定,以单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿,解除时要书面通知单位。
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小偷小摸什么情况下可以立案
小偷小摸涉及盗窃罪,满足特定情形可立案。一是数额标准,依相关解释,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准,各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形,多次盗窃(两年内三次以上)、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,不论数额多少均应立案,还对这几种情形作出明确界定。
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刑事立案至结束需多长时间
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