走工伤的话，是否要自己垫付医药费
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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走工伤程序时，医药费是否自己垫付得分情况。
要是用人单位依法给职工交了工伤保险，正常情况下，职工工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。一般不用职工自己垫付，单位应及时申报工伤并协助结算费用。不过实际中，工伤认定需要时间，认定前部分医院可能要求缴费，这时职工可能得先垫付。
要是用人单位没给职工交工伤保险，按法律规定，职工工伤所需费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。但现实里有些单位不积极担责，职工可能就得先垫付医药费，之后再通过法律途径向单位追偿。
职工遭遇工伤，要及时让用人单位申请工伤认定。若单位拒绝，职工可在规定时间内自己申请。不管有没有垫付医药费，都得妥善保存好相关票据，方便后续主张权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，面临走工伤程序的问题。小许所在单位已为其缴纳工伤保险，但在工伤认定期间，医院要求缴纳费用，小许自行垫付了部分医药费。而小胡同样在工作中受伤，其所在单位未为他缴纳工伤保险，单位拒绝承担费用，小胡只能自己垫付医药费，之后打算通过法律途径追偿。
案情分析:
1、对于已缴纳工伤保险的小许，符合相关标准的治疗费用本应由工伤保险基金支付，虽正常无需自己垫付，但因工伤认定需时间，在认定前医院要求缴费导致其垫付，用人单位应及时申报工伤并协助结算费用。
2、对于未缴纳工伤保险的小胡，法律规定用人单位应按标准支付费用，单位拒绝承担，小胡可先垫付再通过法律途径向单位追偿，且两人都应及时要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，可自行申请，并保存好相关票据维护权益。
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