公司超1年错算工资还能否追偿
- 律师解析
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公司超1年错算工资，员工一般仍能追偿。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。要是员工知道工资错算一年内没申请仲裁，又没有时效中断、中止情况，就可能面临仲裁时效过期的风险。
不过，要是存在时效中断情形，像员工向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止原因消除那天起，仲裁时效接着计算。
就算仲裁时效过了，员工还能和公司协商解决工资错算问题。要是协商不成，员工可以向法院起诉。法院受理后，若公司没以仲裁时效经过抗辩，法院不会主动用仲裁时效规定裁判。
因此，员工可以先收集工资发放记录、劳动合同等能证明工资错算的证据，试着和公司协商。协商不成，再考虑申请劳动仲裁或者向法院起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司超过1年错算其工资。小许发现后，想向公司追偿。但有人告知他劳动争议仲裁时效为1年，他担心因超过时效无法追偿。小许不确定自己是否能要回错算的工资，不知该如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小许在知道工资错算1年内未申请仲裁且无时效中断、中止情形，有仲裁时效经过的风险。但存在时效中断情形，如向公司主张权利、向有关部门请求权利救济，仲裁时效会重新计算；因不可抗力等导致时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
2、即便仲裁时效经过，小许仍可与公司协商。协商不成可起诉，若公司未以仲裁时效经过抗辩，法院不会主动适用仲裁时效裁判。小许应先收集工资发放记录、劳动合同等证据，先协商，不成再考虑仲裁或起诉。
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