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公司宿舍里受伤是否可算作工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-01
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司宿舍里受伤是否算工伤,要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》,认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件。
要是员工在公司宿舍因为履行工作职责而受伤,像在宿舍加班处理工作事务时受伤,这种情况可以认定为工伤。要是员工在公司组织且与工作相关的活动中受伤,哪怕是在宿舍,也有可能认定为工伤。
但要是员工在宿舍进行休息、娱乐等和工作无关的活动时受伤,一般就不算工伤。比如在宿舍洗澡滑倒受伤,这属于日常生活行为,不在工作范畴,不能认定为工伤。
若员工在宿舍突发疾病,符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视作工伤。
当员工觉得是工伤,可公司不这么认为时,由公司来承担举证责任。员工可以收集医疗记录、证人证言等相关证据,向社保行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许是某公司员工,居住在公司宿舍。某天夜里,小许称自己在宿舍加班处理工作事务时不慎摔倒受伤,要求公司认定为工伤并给予相应赔偿。但公司认为小许是在宿舍休息时受伤,不属于工伤。双方就此事产生争议,小许决定向社保行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。小许若能证明是在宿舍加班处理工作事务时受伤,因是履行工作职责受伤,可认定为工伤;若公司认为不是工伤,需承担举证责任。
2、若小许只是在宿舍进行休息等非工作相关活动受伤,通常不属于工伤。小许可收集医疗记录、证人证言等相关证据,向社保行政部门申请工伤认定。
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