公司拆迁，员工是否有赔偿可得
- 律师解析
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公司拆迁使劳动合同无法继续履行，员工一般能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因客观情况重大变化致合同无法履行，和劳动者协商变更合同内容未达成协议，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拆迁后给出合理安置方案，像安排员工到新工作地点，工作条件、劳动报酬等没降低，但员工拒绝前往，公司解除合同通常不用支付经济补偿。
员工遇到公司拆迁导致合同无法履行的情况，可先和公司协商变更合同内容。若协商不成，公司依法解除合同，要留意经济补偿是否按规定支付。若公司提供合理安置方案却要解除合同且不支付补偿，员工可通过法律途径维护权益。
案情回顾:
小许所在的公司因拆迁导致原劳动合同无法继续履行。公司与小许协商变更劳动合同内容，提出安排小许到新工作地点工作，工作条件和劳动报酬均不降低。但小许拒绝前往，公司随后解除了与小许的劳动合同，小许要求公司支付经济补偿，公司则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。
2、本案中公司拆迁属客观情况重大变化，但公司提供了合理安置方案，工作条件和劳动报酬未降低，小许拒绝前往，公司解除劳动合同一般无需支付经济补偿。
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