开除员工遵循劳动合同，赔偿办法是什么
- 律师解析
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用人单位开除员工，若遵循劳动合同，赔偿办法依不同情形而定。
如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿。
要是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同，用人单位要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议用人单位开除员工时，严格按法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。员工遇到权益受损情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小许在某单位工作多年。一次，单位以小许严重违反规章制度为由将其开除，小许认为自己并未严重违规，单位属于违法解除劳动合同。单位则坚称小许的行为符合解除合同的条件，无需支付经济补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但单位需提供充分证据证明小许的违规行为达到严重程度。
2、若单位无法证明小许存在过错，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。此时若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
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