连续签两次合同，第三次签固定期怎么办
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，那么续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
要是单位在符合上述条件下，第三次和你签的是固定期限合同，你可以这么做。先和单位协商，跟单位讲清楚你符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位依法签订。协商时要注意保留证据，像聊天记录、电子邮件这些都可以留着。
要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，还会责令单位改正违法行为。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认应当签订无固定期限劳动合同，并且让单位从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月支付你二倍工资。
要是对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。当单位第三次要与小许签订固定期限劳动合同时，小许认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，便与单位协商，要求依法签订无固定期限合同，但单位拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许在连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法定情形时，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与其订立无固定期限劳动合同，单位拒绝签订的行为违法。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对单位进行监督检查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认应签订无固定期限劳动合同，还可要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。
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