出现三个工伤情况，赔偿怎么算
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤赔偿计算得综合多方面因素，先得做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。下面说说一般赔偿项目及计算方式。
医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金依据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。伤残津贴，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
要是出现三个工伤情况，得分别对每个工伤进行认定和鉴定。如果是同一职工的三次工伤，每次工伤都按上述标准赔偿；要是三次工伤涉及不同职工，同样分别计算赔偿。另外，各地可能存在细微差异，具体赔偿标准和计算要以当地规定为准。
案情回顾:
小朱、小胡、小丽三人在工作中分别遭遇工伤。小朱手指骨折，小胡腿部受伤，小丽腰部扭伤。三人所在单位起初以各种理由拖延工伤认定，认为他们受伤并非工作原因。三人与单位多次沟通无果后，决定通过法律途径解决，要求单位按照工伤赔偿标准给予赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。小朱、小胡、小丽应积极收集证据完成认定和鉴定。
2、赔偿项目方面，医疗费用按相关目录和标准从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付；伤残补助金依据伤残等级从工伤保险基金支付；伤残津贴按规定支付；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三人应按此标准获得赔偿，具体应以当地规定为准。
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