工作9年8个月被辞退，赔偿标准是什么
- 律师解析
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工作9年8个月被辞退，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分两种。
如果是用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作9年8个月按10年算，能获10个月工资的经济补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者能要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作9年8个月被违法辞退，可获20个月工资的赔偿金。
若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过多种途径维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作了9年8个月，被单位辞退。小胡认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金，可单位称是合法辞退，只愿意支付经济补偿。双方就赔偿金额产生争议，小胡希望获得相当于20个月工资的赔偿金，单位只同意支付10个月工资的经济补偿，且单位拒绝协商支付。
案情分析:
1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小胡工作9年8个月应按10年算，可获10个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，小胡可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小胡可获20个月工资的赔偿金。小胡可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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