劳动仲裁过期了还能再申请吗
- 律师解析
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劳动仲裁过期通常指超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不受理。不过，就算仲裁委不受理，当事人还能去法院起诉。法院审理时，如果对方没以仲裁时效抗辩，法院不会主动用仲裁时效规定裁判；要是对方以仲裁时效已过抗辩，且查明没有中止、中断情况，法院可能驳回当事人诉讼请求。
仲裁时效存在中止和中断的情况。在时效期间最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，时效就会中止，等中止原因消除，仲裁时效继续计算。而仲裁时效会因当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后仲裁时效重新计算。
所以，劳动仲裁过期不意味着绝对不能申请，要结合具体情况看有没有中止、中断情形，也可以尝试向法院起诉。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司未支付其部分加班费。起初小朱未在意，一年多后才想起此事并申请劳动仲裁。仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，小朱不服向法院提起诉讼，公司则以仲裁时效已过进行抗辩。小朱称期间曾向公司主张过权利，认为仲裁时效应中断。
案情分析:
1、通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱在离职一年多后申请仲裁，已超过该时效，仲裁委不予受理符合规定。
2、法院审理时，公司以仲裁时效已过抗辩，若查明无中止、中断情形，法院可能驳回小朱诉讼请求。小朱称曾向公司主张权利，若此情况属实，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，需进一步查证该主张权利的事实是否存在。
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