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工作11年公司倒闭会赔偿多少钱

#工资福利 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭属于劳动合同终止情形,用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年来算;不满六个月,支付半个月工资。
比如你工作11年,公司应支付11个月工资作为经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是公司不依法支付经济补偿,劳动者可以先跟公司协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司工作了11年,近期公司倒闭。公司认为小许月工资过高,不愿按照法律规定支付经济补偿,只愿意支付较少的金额。小许则认为公司应按照其工作年限和月工资标准,支付11个月工资作为经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭属于劳动合同终止情形,用人单位应向劳动者支付经济补偿。小许工作11年,公司应按规定支付11个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超十二年。
2、若公司不依法支付经济补偿,小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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