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公司报一级伤残，大概能赔偿多少钱

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-01

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律师解析: 一级伤残赔偿金额要依据具体情况来定，相关规定主要出自《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》。赔偿项目和计算方式如下：
一次性伤残补助金，标准是27个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，就由工伤保险基金补足差额。
生活护理费按生活自理障碍程度分三个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其他费用包含住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，上述费用就由用人单位支付。实际赔偿数额会受本人工资、统筹地区职工月平均工资、医疗情况等因素影响。因此，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定具体赔偿金额。

案情回顾:

小许在工作时不幸遭遇事故，经鉴定为一级伤残。小许所在单位未依法为其缴纳工伤保险费。小许认为单位应按照相关规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用等各项赔偿。但单位以费用过高为由，拒绝支付全部赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金（标准为27个月的本人工资）、伤残津贴（按月支付，标准为本人工资的90%，若低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足差额）、生活护理费（根据生活自理障碍程度分三个等级支付）、医疗费用（符合相关标准从工伤保险基金支付）及其他费用（如住院伙食补助费等由统筹地区人民政府规定）。
2、因用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用应由用人单位支付。所以小许所在单位应承担赔偿责任，需按照规定支付小许相应的赔偿费用。

工伤赔偿标准

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