律图审稿专业委员会3轮严审

合同暂定价应如何来完成结算

#施工合同纠纷 最新修订 | 2026-10-01
302浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:陕西泽诚律师事务所
服务城市:西安 电话:15991606273

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏宪合律师,已执业16年,执业地区为陕西西安,认证执业律所是陕西泽诚律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15991606273,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
合同暂定价是合同里约定的临时价格,最终结算要依据合同约定和相关法律规定。
要是合同对暂定价结算有明确约定,那就按约定处理。比如约定按实际成本加合理利润结算,就得收集实际成本相关凭证,核算成本后加上约定利润得出结算价;若约定根据特定市场价格指数调整,就按指数变化算结算价格。
若合同没明确约定,按照《民法典》,当事人能协议补充;达不成补充协议的,按合同相关条款或交易习惯确定。像建筑工程领域,合同是暂定价的,一般可参照当地建设行政主管部门发布的计价标准和办法结算。
结算时,双方要保留好相关证据,像采购发票、施工记录、验收报告等,用来证明实际发生的费用和工作量。要是双方对结算价格有争议,可先协商解决;协商不成,可通过仲裁或诉讼途径,由仲裁机构或法院依据事实和法律裁决。

案情回顾:

小朱与小胡签订一份合同,其中约定了暂定价。工程结束后,双方就结算价格产生争议。合同未明确暂定价的结算方式,小朱认为应参照当地建设行政主管部门发布的计价标准结算,小胡则主张按自己核算的实际成本加利润结算,双方无法协商一致。

案情分析:

1、根据《民法典》规定,合同对暂定价结算未明确约定时,当事人可以协议补充,本案中小朱和小胡未能达成补充协议。
2、在此情况下应按照合同相关条款或者交易习惯确定,在建筑工程领域通常可参照当地建设行政主管部门发布的计价标准和计价办法进行结算,所以小朱的主张有一定合理性。
3、双方在结算过程中应保留好相关证据,如采购发票、施工记录、验收报告等,若协商不成,可通过仲裁或诉讼途径,由仲裁机构或法院依据事实和法律作出裁决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州188****6000用户1分钟前已获取解答
连云港180****9227用户1分钟前已获取解答
盐城135****2492用户1分钟前已获取解答

施工合同纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125681人选择咨询律师
6526位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同暂定价应如何来完成结算
一键咨询
  • 176****0255用户2分钟前提交了咨询
    167****5256用户2分钟前提交了咨询
    163****2101用户3分钟前提交了咨询
    168****5425用户2分钟前提交了咨询
    163****2051用户1分钟前提交了咨询
    156****8656用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****0288用户2分钟前提交了咨询
    136****6072用户4分钟前提交了咨询
    138****6171用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****3164用户3分钟前提交了咨询
    178****7631用户3分钟前提交了咨询
  • 141****1104用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****7588用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****4541用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****5001用户1分钟前提交了咨询
    142****2402用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****1237用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    176****4134用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****7115用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****2371用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****6576用户4分钟前提交了咨询
    165****6712用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****0050用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****2844用户3分钟前提交了咨询
    132****8711用户3分钟前提交了咨询
    133****0717用户4分钟前提交了咨询
    165****1682用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****1318用户3分钟前提交了咨询
    144****0420用户1分钟前提交了咨询
    142****4808用户1分钟前提交了咨询
    151****4615用户2分钟前提交了咨询
    130****1435用户4分钟前提交了咨询
    136****0038用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****0463用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****0582用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****0142用户3分钟前提交了咨询
    172****8108用户4分钟前提交了咨询
    135****5788用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****1303用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****3415用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****0030用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****2076用户2分钟前提交了咨询
    167****7884用户2分钟前提交了咨询
    142****6726用户2分钟前提交了咨询
    136****2852用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****8635用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****8746用户4分钟前提交了咨询
    134****4204用户2分钟前提交了咨询
    177****0060用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****4681用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
南京152****8511用户3分钟前已获取解答
常州177****8795用户3分钟前已获取解答
沭阳177****4816用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
夫妻离异,一方名下公司该如何来清算
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
公司给员工股权激励方式有哪些
8.4w浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
若公司要撤股,具体该怎么进行处理
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
上市前股权转让有哪些规定
10w+浏览2026-06-08
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
公司股东转让股权要哪些条件
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港156****7460用户4分钟前已提交咨询
宿迁188****3520用户3分钟前已获取解答
扬州156****6332用户2分钟前已提交咨询
苏州177****9377用户3分钟前已获取解答
无锡188****2964用户3分钟前已提交咨询
盐城188****4086用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换