算误工费时年终奖金应该怎么算
- 律师解析
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误工费指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤害到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。计算误工费涉及年终奖金时，分情况处理。
要是受害人能证明年终奖金是固定收入一部分，像劳动合同明确约定数额，或单位有明确奖金发放制度，且以往年度都稳定获得该奖金，就把年终奖金平摊到每月，按误工时间算应扣除的奖金数。比如每年年终奖金一定，除以12得月均奖金，再乘误工月数，即是误工减少的年终奖金部分。
如果年终奖金不固定，参考受害人过去一定期间的平均奖金水平。收集过去几年奖金发放记录，算出年均年终奖金，再月均计算，得出误工期间减少的奖金数额。
要是受害人无法提供证据证明年终奖金情况，法院可能不支持将年终奖金计入误工费。所以，受害人要尽量收集与年终奖金相关的证据，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一次交通事故中受伤，在其养伤期间无法正常工作。小朱主张误工费时提出应包含年终奖金，其所在单位有明确奖金发放制度，且小朱以往年度都能稳定获得该奖金。但肇事方小胡认为年终奖金并非固定收入，不应计入误工费。双方因此产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、根据法律规定，误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法工作而实际减少的收入。若受害人有证据证明年终奖金是固定收入一部分，应将其平摊到每月按误工时间计算扣除数额。本案中小朱所在单位有明确奖金发放制度且以往能稳定获得奖金，符合将年终奖金计入误工费的条件。
2、若小朱无法提供证据证明年终奖金情况，法院可能难以支持其将年终奖金计入误工费的主张。所以受害人应尽可能收集与年终奖金相关证据保障自身权益。
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