员工被辞退赔偿标准究竟怎样
- 律师解析
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员工被辞退的赔偿标准分不同情形。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
当用人单位进行经济性裁员，或者因为员工患病、不能胜任工作等非过失性原因辞退员工，就得向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退员工，例如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是员工和用人单位就辞退赔偿有争议，可以先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司两年。一天，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未支付任何赔偿。小朱认为自己并未严重违规，公司辞退属违法，要求公司按工作年限支付双倍赔偿金。公司则坚称小朱违规事实存在，无需赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过失性辞退情形，其辞退行为违法，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，应支付两个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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