员工请长期事假，社保自担是否可行
- 律师解析
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员工请长期事假，让社保全部由员工自担是不行的。根据《社会保险法》，用人单位和劳动者得依法参加社保并缴费，这是法定义务，具有强制性。
劳动关系存续时，就算员工请长期事假，用人单位也有义务为员工缴纳社保。虽然员工事假期间没提供劳动，但双方劳动关系还在。社保费用是由用人单位和员工共同承担的，一般用人单位承担大部分，员工承担小部分，通常从员工工资里代扣代缴。
要是用人单位要求员工请长期事假时社保全由员工自担，这就违反了法律规定。遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商，要求其依法承担应缴纳的社保部分。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，补缴该承担的社保费用。
案情回顾:
小许是某公司员工，因个人原因向公司申请长期事假，公司同意其请假。但公司告知小许，事假期间社保费用需全部由他自己承担。小许认为不合理，与公司协商，公司坚持让他全额承担。小许不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，这是法定义务且具有强制性。在劳动关系存续期间，即便员工请长期事假，用人单位仍需为员工缴纳社保。
2、社保费用应由用人单位和员工共同承担，用人单位承担大部分，员工承担小部分，通常从工资中代扣代缴。该公司要求小许请长期事假时社保全部自担，违反了法律规定。小许可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动监察部门有权责令公司改正并补缴应承担的社保费用。
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