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公司解约后应如何支付工伤补偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-01
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司解约后支付工伤补偿金,要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定处理。
要是员工被认定为工伤,也完成了劳动能力鉴定,公司解约时支付的工伤补偿主要分两部分。一部分是一次性伤残就业补助金,由公司支付,标准按当地规定来,一般和伤残等级、当地平均工资等因素有关。另一部分,公司要协助员工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。
支付流程方面,公司在解约时要和员工就工伤补偿达成一致,按规定标准和时间支付一次性伤残就业补助金。之后,配合员工向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金,提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
如果公司没给员工依法缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用就得公司承担。要是公司拒绝支付或支付不足,员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
建议公司严格按照法律规定,及时、足额支付工伤补偿金,避免不必要的法律纠纷。员工遇到公司不依法支付的情况,要及时收集证据,通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小许在公司工作时受伤,被认定为工伤并完成劳动能力鉴定。公司与小许解约,就工伤补偿事宜产生争议。小许认为公司应按规定支付一次性伤残就业补助金,并协助其从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。而公司却以各种理由拖延支付一次性伤残就业补助金,且不配合申请一次性工伤医疗补助金。原来,该公司未依法为小许缴纳工伤保险。

案情分析:

1、依据相关规定,员工被认定工伤并完成劳动能力鉴定后,公司解约时需支付一次性伤残就业补助金,其标准按当地规定执行,还需协助员工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。本案中公司有义务支付和协助。
2、由于公司未依法为小许缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用也应由公司承担。若公司拒绝支付或支付不足,小许可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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