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员工工伤期合同到期该怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-01
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤期合同到期,处理方式因工伤情况而异。
若员工被鉴定为一级至四级伤残,按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》,用人单位要保留劳动关系,劳动合同自动延续,直到员工退休等法定情形出现。在此期间,用人单位按月支付伤残津贴。职工享受基本养老保险待遇后,若伤残津贴低于养老保险待遇,差额由工伤保险基金补足。
要是员工被鉴定为五级、六级伤残,劳动合同到期,除非员工本人提出解除或终止劳动关系,不然用人单位不能终止合同,应延续至员工提出解除或出现法定终止情形。若员工提出解除或终止,用人单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
对于被鉴定为七级至十级伤残的员工,合同到期时,用人单位可选择终止劳动合同,但要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;员工也能提出解除或终止劳动关系。
工伤期合同到期,用人单位要及时了解员工工伤鉴定情况,按法律规定处理劳动关系,保障员工合法权益,避免法律风险。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中受伤进入工伤期。此时其劳动合同即将到期,该公司不知如何处理。小许的工伤鉴定结果出来后,被鉴定为六级伤残。公司认为合同到期可以终止劳动关系,而小许则觉得自己在工伤期,公司不应随意终止。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,对于被鉴定为五级、六级伤残的员工,劳动合同到期时,除非员工本人提出解除或终止劳动关系,否则用人单位不得终止合同,应延续至员工提出解除或出现法定终止情形。所以该公司不能随意终止与小许的劳动合同。
2、若小许提出解除或终止劳动关系,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。公司应及时了解小许的意愿,并按照法律规定处理劳动关系,保障小许的合法权益,避免法律风险。
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