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怀孕员工总请病假，公司该怎么处理

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-01

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擅长领域：婚姻家庭律所：天津瀚洋（津南）律师事务所

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律师解析: 公司遇到怀孕员工总请病假的情况，可按以下步骤处理。
公司要审查病假证明。按照《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，公司有权利让员工提供正规医疗机构开的病假证明，核实证明的真实性和合理性。要是发现证明有问题，能和医疗机构核实具体情况。
要遵循法定医疗期规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工都有一定的医疗期，怀孕员工也一样。在医疗期内，公司要给员工相应的病假待遇，不能随便解除劳动合同。
公司要和员工沟通协商。和员工交流，了解其身体状况和实际困难，表达公司的关怀。同时，向员工说明公司的规章制度和工作要求，一起协商解决方案，比如安排合适的工作岗位或者调整工作时间。
若员工恶意请病假，公司收集好充分证据后，可依据合法有效的规章制度处理。要是员工的行为严重违反公司规章制度，公司可按照《劳动合同法》规定，解除与员工的劳动合同。
公司处理这类问题，必须严格依法依规，避免因违法行为产生法律风险。

案情回顾:

小许是公司的怀孕员工，近期频繁请病假。公司怀疑小许恶意请病假，与小许沟通时，小许坚称自己身体不适需休假。公司要求小许提供正规医疗机构出具的病假证明，小许虽提供了证明，但公司对其真实性存疑。双方因此产生争议，公司不知该如何处理。

案情分析:

1、公司有权依据相关规定审查小许的病假证明，若发现证明有问题，可与医疗机构核实情况。
2、根据法律规定，员工享有一定医疗期，怀孕员工也不例外，在医疗期内公司应给予小许相应病假待遇，不得随意解除劳动合同。
3、公司可与小许进一步沟通协商，了解其身体状况和实际困难，同时说明公司规章制度和工作要求，协商解决方案。
4、若小许确实存在恶意请病假的情况，公司在收集充分证据后，可依据合法有效的规章制度处理；若其行为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》规定解除与小许的劳动合同。

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