做了2个月遭开除会有哪些赔偿
- 律师解析
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劳动者工作2个月被开除，赔偿情况有这几种。
如果单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用支付赔偿。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。工作不满6个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是1个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
单位因《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位要提前30日书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资作为代通知金，同时还要支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被开除情况，要先确定单位解除劳动合同是否合法。如果觉得单位违法解除，可以收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小胡入职某单位工作2个月后被开除。小胡认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿；而单位称小胡在试用期间不符合录用条件，是合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小胡在试用期间不符合录用条件，那么单位属于合法解除劳动合同，依据法律规定无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小胡不符合录用条件，其解除劳动合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需向小胡支付赔偿金。由于小胡工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即1个月工资，月工资按小胡实际工作月数计算平均工资。
3、若单位是因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除劳动合同，需提前30日书面通知小胡或者额外支付1个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。
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