提成不发是否可申请劳动仲裁
- 律师解析
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劳动者遇到提成不发的情况，可申请劳动仲裁。提成属于劳动报酬的一部分，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。若用人单位不发提成，就违反了这一规定。
申请劳动仲裁时，劳动者得证明和用人单位存在劳动关系，以及提成的相关约定和数额。能提供的证据有劳动合同、工资条、提成方案、业绩记录、聊天记录等。像劳动合同里明确写了提成计算方式和发放时间，或者公司有关于提成的文件规定。
劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书要包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，还有证据及来源、证人姓名和住所。
要是劳动仲裁委员会受理，会安排开庭审理。审理后，若认定用人单位不发提成违法，会裁决用人单位支付相应提成和可能的经济补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作，与单位签订的劳动合同中明确约定了提成的计算方式和发放时间。工作一段时间后，小许完成了相应业绩，但单位却未按照约定发放提成。小许多次与单位沟通无果，认为单位侵害了自己的权益，决定申请劳动仲裁来维护自身利益。
案情分析:
1、提成属于劳动报酬的一部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，该单位未发放提成，违反了此规定。
2、小许申请劳动仲裁需证明与单位存在劳动关系以及提成的相关约定和数额，他可提供劳动合同、工资条、业绩记录等作为证据。并且小许要在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交包含双方基本信息、仲裁请求等内容的书面仲裁申请。若仲裁委受理并审理后，认定单位未发放提成违法，会裁决单位支付相应提成及可能的经济补偿。
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