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员工工作时突发疾病摔倒算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-01
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
员工工作时突发疾病摔倒,是否算工伤要分情况。按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。要是员工突发疾病摔倒,最终符合上述情况死亡,就能认定为工伤。
要是员工突发疾病摔倒,没死亡或者超过48小时才死亡,通常不能认定为工伤。但如果疾病是工作原因导致的职业病,也能认定。职业病是企业、事业单位等用人单位的劳动者,在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引起的疾病,得经过专业机构诊断。
遇到这种情况,用人单位要及时送员工就医,并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工及其近亲属也能在规定期限内申请。要是对工伤认定结果不服,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

案情回顾:

小许在工作时突然疾病发作摔倒。用人单位及时将其送往医院救治。小许经抢救在40小时后不幸离世。小许家属认为应认定为工伤,可用人单位觉得小许的疾病并非工作导致的职业病,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许在工作时突发疾病,40小时后经抢救无效死亡,符合视同工伤的情形。
2、若用人单位认为小许不属于工伤,需证明小许的情况不符合上述视同工伤的规定。若双方对工伤认定结果不服,均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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