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公司让试用期员工离职是否有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
公司让试用期员工离职,补偿情况分多种。
要是公司能证明员工试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除合同,不用支付经济补偿。不过公司得有明确录用条件,还得有证据证明员工没达到,像考核结果、工作表现记录等。
要是公司没正当理由辞退试用期员工,这就属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工可以要求公司继续履行合同;要是员工不要求继续履行,或者合同已经没办法继续履行,公司就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满半年的,给员工半个月工资的经济补偿。
另外,要是因为公司裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退试用期员工,公司要给员工支付经济补偿,补偿标准和上面说的一样。
所以,试用期员工遇到被辞退的情况,要先看公司辞退理由是否合理合法,再依据不同情况维护自己权益。要是对补偿有疑问,可咨询专业人士。

案情回顾:

小许入职一家公司,处于试用期。试用期间,公司以小许不符合录用条件为由让其离职。小许认为公司并无明确的录用条件,且没有证据证明自己未达到要求,属于无正当理由辞退,要求公司继续履行劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件,且有明确录用条件及证据(如考核结果、工作表现记录等),依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同,无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许,属于违法解除劳动合同。小许可要求公司继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满半年,经济补偿为半个月工资。
3、若因公司裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退小许,公司应按规定向小许支付经济补偿。
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