按劳动法试用期辞退员工怎么补偿
- 律师解析
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试用期辞退员工的补偿，要根据不同情况判断。
如果单位能证明员工在试用期不符合录用条件，可解除合同且无需支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，证明已明确告知员工录用条件，并且有证据显示员工未达到条件。
要是单位无正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位辞退试用期员工，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，不满六个月的支付半个月工资。
建议用人单位在试用期辞退员工时，务必遵循法律规定，保留好相关证据。员工遇到不合法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，公司属于无正当理由辞退，要求公司继续履行劳动合同，公司拒绝。小许遂与公司就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明已明确告知小许录用条件，且有证据表明小许未达到该条件，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。但公司负有举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司因小许患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任等情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资经济补偿。
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