合同到期公司辞退员工应怎样给赔偿
- 律师解析
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合同到期公司辞退员工，赔偿分不同情形。
公司主动不续签劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。
公司维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订，公司不用支付经济补偿。
公司违规解除合同，像员工无过错且合同到期时强行辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工合同到期被辞退，可先和公司协商赔偿。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司将其辞退。公司表示维持原劳动合同约定条件续订合同，但小朱认为公司提出的工作强度增加，不同意续订。小朱要求公司支付经济补偿，公司则称无需支付，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、若公司确实维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。
2、若小朱能证明公司并非维持或提高条件续订，而是降低了条件，公司主动不续签，则应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资来支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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