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用人单位要辞退员工如何免付补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位辞退员工且免付补偿,要证明员工有以下情形:
一是员工试用期间不符合录用条件。用人单位招聘时要明确录用条件,试用中客观考核并留存记录。
二是员工严重违反规章制度。用人单位的规章制度要合法、合理,经过民主程序制定并公示。员工违规时,单位要有证据。
三是员工严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害。单位要明确“重大损害”标准,保留损失证据。
四是员工同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务,或经单位提出拒不改正。单位要有证据证明员工兼职且影响本职,或拒绝改正兼职情况。
五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使单位违背真实意思订立或变更劳动合同,致合同无效。
六是员工被依法追究刑事责任。单位要有司法机关判决等有效法律文书作证据。
用人单位处理辞退事宜,要严格依照法定程序和要求,否则可能因程序不当引发法律风险。

案情回顾:

小朱入职某公司,试用期时公司以其不符合录用条件将其辞退且未支付补偿。小朱认为公司未明确录用条件,也无客观考核记录,属违法辞退。同时,小胡因被指严重违反公司规章制度被辞退,小胡称公司制度未经民主程序制定,辞退无证据支撑。此外,小丽因被指同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作被辞退,小丽否认影响本职工作且称公司未提出让其改正。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以员工不符合录用条件辞退,需在招聘时明确录用条件并客观考核留存记录,该公司辞退小朱未做到,可能需支付补偿。
2、用人单位以员工严重违反规章制度辞退,规章制度应合法、合理且经民主程序制定并公示,还需有证据证明员工违规,该公司辞退小胡不符合要求,可能构成违法辞退。
3、用人单位以员工兼职影响本职工作辞退,需有证据证明员工兼职且影响工作,或员工拒绝改正,该公司辞退小丽缺乏证据,存在法律风险。
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