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过了试用期是否会有工资发放

#工资福利 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
过了试用期,劳动者会有工资发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不管是试用期,还是过了试用期,只要劳动者付出劳动,用人单位就要按劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。
要是用人单位没按规定支付工资,劳动者可先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付,用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。另外,劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司,试用期结束后,公司以效益不好为由,未按照劳动合同约定支付试用期工资。小朱认为自己已提供劳动,公司应按规定发放工资,双方因此产生争议。小朱多次与公司协商,公司仍拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱提供了劳动,公司应及时足额支付劳动报酬。
2、公司未按规定支付工资,小朱可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付。逾期不支付的,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还能向人民法院提起诉讼。
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