律图审稿专业委员会3轮严审

在人行道撞死人是否需担刑事责任

#交通肇事 最新修订 | 2026-10-02
639浏览
擅长领域:交通事故 律所:云南滇同律师事务所
服务城市:昭通 电话:18487122272

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李朝永律师,已执业7年,执业地区为云南昭通,认证执业律所是云南滇同律师事务所,擅长交通事故、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、合同事务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18487122272,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
在人行道撞死人是否承担刑事责任,得看行为人有无违反交通运输管理法规,以及是否存在主观过错。
按照《中华人民共和国刑法》,交通肇事罪是指违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的行为。要是在人行道撞死人时,行为人有超速、酒驾、闯红灯等违反法规的情况,还对事故存在过失,就可能构成交通肇事罪,要承担刑事责任。
要是行为人正常行驶,因不可抗力、被害人故意等特殊原因撞死人,不存在违反交通法规和主观过错,通常不用承担刑事责任,但可能要按公平原则承担一定民事赔偿责任。
另外,若行为人主观上是故意的,像蓄意驾车撞人,就可能构成故意杀人罪,要承担更严重的刑事责任。
所以,在人行道撞死人是否担责要具体情况具体分析。一旦发生这类事故,要马上停车、保护现场、及时报警,并且救助伤者。

案情回顾:

小朱在人行道驾车时撞死人,事故发生后引发争议。一方认为小朱超速行驶且有闯红灯行为,应承担刑事责任;另一方则称小朱是正常行驶,是死者突然冲到车前,属于不可抗力因素,小朱不应承担刑事责任。

案情分析:

1、依据法律,交通肇事罪是违反交通运输管理法规,发生重大事故致人重伤、死亡等的行为。若小朱存在超速、闯红灯等违反交通法规情形且有过失,就可能构成交通肇事罪,需承担刑事责任。
2、若小朱正常行驶,因死者故意冲到车前等不可抗力因素导致事故,小朱不存在违反交通法规和主观过错,一般无需承担刑事责任,但可能要按公平原则承担一定民事赔偿责任。若小朱主观上蓄意撞人,则可能构成故意杀人罪,要承担更严重刑事责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡152****3770用户4分钟前已获取解答
常州156****1283用户4分钟前已获取解答
宿迁188****6568用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125645人选择咨询律师
6518位律师在线平均3分钟响应99%好评
在人行道撞死人是否需担刑事责任
一键咨询
  • 155****8600用户2分钟前提交了咨询
    144****8372用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****4261用户2分钟前提交了咨询
    138****8238用户3分钟前提交了咨询
    176****8002用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****6371用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    166****8783用户3分钟前提交了咨询
    178****4233用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****3824用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****2880用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****2624用户2分钟前提交了咨询
    175****1357用户1分钟前提交了咨询
    152****8500用户4分钟前提交了咨询
    176****7138用户4分钟前提交了咨询
    153****7136用户4分钟前提交了咨询
    156****6254用户1分钟前提交了咨询
    143****3032用户2分钟前提交了咨询
    130****3121用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****7732用户2分钟前提交了咨询
    156****8541用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****6547用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****4246用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****0345用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    131****3144用户4分钟前提交了咨询
    152****8601用户2分钟前提交了咨询
    175****1548用户4分钟前提交了咨询
    175****3384用户4分钟前提交了咨询
    162****3885用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****3663用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****0484用户4分钟前提交了咨询
    141****1313用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    171****5056用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****3656用户2分钟前提交了咨询
    170****6340用户2分钟前提交了咨询
    150****7868用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****6512用户2分钟前提交了咨询
    160****6677用户2分钟前提交了咨询
    134****8575用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****6210用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****3328用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****2161用户3分钟前提交了咨询
    177****7810用户1分钟前提交了咨询
    157****1267用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****2648用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****0185用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****2680用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****7025用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****7563用户3分钟前提交了咨询
    173****1476用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****6176用户1分钟前提交了咨询
常州135****4193用户2分钟前已获取解答
泰州134****9766用户4分钟前已获取解答
盐城181****6970用户1分钟前已获取解答
承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
10w+浏览
林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
10w+浏览
大棚动迁补偿标准是怎样的
大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
10w+浏览
外包最低补偿标准是多少
“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
工作四年补偿多少
用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

宿迁178****8297用户1分钟前已提交咨询
常州177****7931用户1分钟前已获取解答
淮安134****7838用户3分钟前已提交咨询
苏州135****4377用户2分钟前已获取解答
南京156****5050用户4分钟前已提交咨询
沭阳156****5929用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换