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按劳动法规定该如何算一天工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
计算一天工资常见有两种方式,依据是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
先说月薪制下日工资的计算。实行月薪制的劳动者,日工资计算公式是:日工资等于月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数法定为21.75天。举个例子,劳动者月工资5000元,那他的日工资就是5000除以21.75,约为229.89元。
再说计时工资制下日工资的计算。计时工资按劳动者工作时间算工资。先确定每小时工资标准,再根据每天工作小时数算日工资。比如每小时工资20元,劳动者每天工作8小时,日工资就是20乘以8,为160元。
还有加班工资的情况。法定节假日加班,用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日加班且不能安排补休的,要支付不低于200%的工资报酬。劳动者遇到工资计算问题,要保留好工资条、考勤记录等证据。若与用人单位有争议,可先协商,协商不成可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,与公司就工资计算方式产生争议。小朱实行月薪制,月工资6000元,公司按30天计算日工资,小朱认为应按法定月计薪天数21.75天计算。同时,小朱在法定节假日加班,公司仅按正常工资支付,小朱要求按不低于日工资300%支付加班工资。

案情分析:

1、根据法律规定,月薪制下日工资应按照月工资收入除以月计薪天数21.75天计算,所以小朱的日工资应为6000÷21.75≈275.15元,公司按30天计算不符合法律规定。
2、法定节假日加班,用人单位应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资,公司仅按正常工资支付的做法违法,应补足小朱相应的加班工资。
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